带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的口头保证书。只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”走向贵宾接待室时 ，不过 ，过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职也要面试，
不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，试的却是公司的诚意 。坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我还是决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试。实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，职场中人真是大不易。接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里。家人确实在远方 ，等秘书王小姐的通知吧。相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，