带着一份暖意离开 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，有那么一刻 ，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。试的面试却是公司的诚意。培训内容和晋升机制的日志看法 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，可是面试 ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职也要面试 ，还是盛情的挽留 ，坦白说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，实际上，相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，
不过，都会有一种想“家”的冲动，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，职场中人真是大不易。说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩，一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室 ，
递交了辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我不知道等待自己的是经理的责备 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准哪天真的会回“家”。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。每位辞职的职员都需要进过面试。:
辞职的想法一旦萌发，我还是决定将辞职进行到底，等秘书王小姐的通知吧 。经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，