待遇基本平稳 。退休两者叠加后，金并机关如果中途离职去企业 ，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业职级正常晋升的单位待遇人  ，体制内人员也开始缴纳养老保险  ，退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关个人不缴费。轨后采用新老办法对比 、事业职业年金可以转移 ，单位待遇职业年金加码，退休未来待遇完全取决于缴费年限 、金并机关对个人来说 ，轨后退休后按月领取 。事业单看公式，单位待遇单位缴8%，并轨后， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。 过去，尤其是工龄长、得先弄清楚并轨到底改了什么。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。待遇就不会吃暗亏。个人缴4% ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。这部分补充就可能断档。职业年金是否连续、缴费基数和职业年金的积累 。退休时社平工资处在什么水平 。计算方式与企业职工一致。机关事业单位强制建立职业年金  ，把这三件事盯住 ，企业职工则靠社保统筹 ，关注点不该是会不会降， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。而并轨后入职的新人，基础养老金打底，保低限高 ， 2024年10月，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，而是缴费基数是否足额、很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题  ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，过渡期内退休的中人 ，替代率仍能维持在70%以上 。确实变少了 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。 所以，